Les lois fondamentales des systèmes (entreprise et famille)
L'entreprise (d'une seule ou de plusieurs personnes) et la famille sont des groupes organisés par une communauté de destins, régis par trois principes systémiques.
Lorsque ces principes, qui existent pour préserver l’existence/ l’intégrité du système, ne sont pas respectés, voire violés, il en résulte des blocages et du mal être dans les systèmes dans lesquels vous évoluez. L’observation des ces principes est donc essentielle, d'autant plus qu'un blocage familial peut entraver le développement de votre entreprise
Dans cet article, nous allons explorer ces trois principes dites « lois » et leur importance .
Première loi : l'appartenance / la place
La première loi fondamentale des systèmes est celle de l'appartenance. Chaque membre de la famille fait partie de la famille, chaque membre de l'entreprise fait partie de l'entreprise sans condition, indépendamment de ses origines, de ses actions passées ou de son travail.
Cependant, parfois, des événements, des conflits non résolus (voire des non dits) peuvent entraver la pleine expression. L’exemple le plus connu est celui de la personne non reconnue et exclue de fait.
Grâce à l'approche systémique, les participants ont l'occasion de révéler et de reconnaitre les membres exclus ou oubliés,. Les relations entreprenariales et/ou familiales peuvent s'épanouir et se transformer positivement.
Deuxième loi : la hiérarchie / le temps
La deuxième loi fondamentale des systèmes est celle du temps. Selon cette loi, chaque membre d'une famille ou d'une entreprise doit occuper sa place légitime dans le système : les parents ont préséance sur les enfants, les ainés sur les suivants
Or souvent, des rôles sont inversés (des enfants voudraient porter le destin de leurs parents, des cadres nouvellement arrivés dans une entreprise avec la prétention à se placer au-dessus d’une personne plus ancienne en la jugeant…).
Lorsque l'ordre est perturbé, des problèmes peuvent se manifester, tels que des conflits ou des schémas répétitifs.
Avec une aide, il est possible de prendre conscience des déséquilibres dans son système et à rétablir l'ordre vital. Cela se fait en identifiant les membres manquants ou exclus, en réparant les liens interrompus et en rétablissant les frontières saines .
Troisième loi : l'équilibre des échanges
La troisième loi fondamentale est celle de l'équilibre des échanges, entre donner et recevoir. Dans une système, il est essentiel que les échanges d'énergie, de soutien et d'amour soient équilibrés pour que chacun puisse se sentir reconnu et valorisé.
Cependant, certaines dynamiques inconscientes peuvent reproduire des déséquilibres, où certains membres donnent plus qu'ils ne reçoivent, ou vice-versa.
L'opportunité de rétablir cet équilibre existe. Grâce à des représentations symboliques des membres du système, il est possible de rétablir une circulation harmonieuse des échanges.
En conclusion, les systèmes reposent sur trois lois fondamentales : l'appartenance inconditionnel, l’ordre et l'équilibre des échanges. En honorant ces lois, il est possible de rétablir un fonctionnement optimum dans une famille ou une entreprise.
